一辈子抱着一个“铁饭碗”，吃的踏实并且心安理得的日子如今已经不多见了。眼下，天津市一些工程师、经理等白领职业人开始走进租赁公司的“人才银行”，做起“临时工”。许多人才机构也静悄悄地开办起这项业务，并且生意还不错。

　　高级人才租赁供不应求

　　由于一些小公司在发展阶段需要软件开发和相关的专业人士，而公司的规模又限制了其能够长期聘请高级人才，因此，通过短期租赁人才解决燃眉之急的企业越来越多。据悉，人才租赁或是以时间计算，多则一两年，少则几个小时；或是以一个项目的完成为期限。由于工作出色，用人单位破格录取租用的高级人才的情况也比较多。

　　日韩欧美企业租赁居多

　　目前，本市从事高级人才租赁业务的中介公司集中于劳动、人事两大部门旗下。据一位业内人士介绍，由于高级人才租赁刚刚起步，真正放开心态以出租自己来工作的白领还是极少数，大多是在经过业务人员劝说后才勉强同意，所以现在高级人才租赁还处于“缺人”的局面。租赁人才的单位以日韩企业居多，欧美企业则主要租用一些生产线上的人才，而国内企业则相对保守。

　　技能型人才更容易被租

　　据了解，目前高级人才租赁市场需求主要集中在技术类的研发项目上，如软件工程师、系统工程师、网站设计等；或是季节性企业，如展览业；或是咨询类企业，因为其项目不稳定，工作量随着市场需求的变化而定，如人力咨询、市场策划、市场推广等。这其中，技能型人才被租赁的比例更高。据分析，这是因为各公司希望自己的管理层相对稳定，而且管理人员出成绩是需要一定周期的，不像技能型人才那样立竿见影。不过一些临时的项目，公司还是愿意租赁一些项目经理来临时管理。